ハーズバーグの動機付け衛星理論
毎日読んでるメルマガから。
人はお金（ボーナスの±とか、昇給昇格）で動く時代は、
どうやら昔の時代だ。給料がまともにもらえない、
作業環境が劣悪なときには、そういうインセンティブは
効果抜群だが、豊かになった今、むしろ「やりがいのある仕事」
や「達成の喜び」「承認／賞賛の喜び」「自己成長のうれしさ」
「仕事を任されるわくわく感」といったほうが大きい。
（ハーズバーグの衛生理論にもあるという：
http://www.careerscape.co.jp/point-herzberg.htm ）
仕事をやるときに、「楽しいか、楽しくないか」を基準にするのは
非常に大事なことだと思う。
人にやってもらうときも自分がやりたくないと思っているものは
言わなくても相手には伝わり、お互い気まずくなる。
仕事で人にやってもらうときはいかに「わくわく感」をもてるか、
というのを大事にしよう。
